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人力资源管理信息化应用体现在哪些方面？
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摘要：信息化人力资源管理实现管理开放，实现部分职能的外包和虚拟组织的建立。最终目标是创新企业管理理念，优化人力资源管理。 随着人力资源管理从单一的、自上而下的管理向互动、
信息化人力资源管理实现管理开放，实现部分职能的外包和虚拟组织的建立。最终目标是创新企业管理理念，优化人力资源管理。
随着人力资源管理从单一的、自上而下的管理向互动、多面、综合、专业化方向发展，人力资源管理理念逐步完善，人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。
信息化人力资源管理的实施，不仅使人力资源转化为人力资本成为可能，而且使人力资源部门创造的价格得到认可，促进全员参与管理，让每一位员工都能参与到人力资源部门的工作中来，改变了员工在管理过程中处于被动地位的传统局面，形成了互动管理的新局面。
信息化的人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地为管理层提供决策支持，提供人力资源管理专家分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。
信息技术作为一种管理工具，用于管理制度的制定、业务流程设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定的定制完成客观事务的处理和流程，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。主要表现在以下三个方面。
一、办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。人工办公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益突出，人力资源信息的快速扩张与社会信息需求的快速增长之间的矛盾更加突出，依靠人工管理和使用人工手段对庞大的人力资源信息进行数据的收集、处理、分析和科学决策已不能满足时代发展的要求。因此，改变办公模式，实现办公业务处理、流通和管理的数字化、信息化，是人力资源管理现代化的必要条件。
二是基础软硬件应用。软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提，是人力资源信息传递、交流和资源共享的必要手段。软件设备主要涉及文本、数据、声音、图像处理系统、各种数据库、管理信息系统、决策支持系统等，实现系统的开发、新建、改进、升级或升级。软件投资将是信息化的重点。硬件设备主要包括计算机设备、通讯设备、信息存储设备等。要实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。
文章来源：《科学与信息化》 网址: http://www.kxyxxhzz.cn/zonghexinwen/2021/0907/1932.html