数字化医疗的未来：通过信息化、智能化，实现(4) - 科学与信息化杂志社投稿

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数字化医疗的未来：通过信息化、智能化，实现(4)

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说到知识分子的沟通，她们有自己的优势，就是逻辑思维比较强。作为一个创业团队，在非常早期的时候要让团队看到，你在做什么事情，让他有一个明确的概念。知识分子出身的员工，一旦理解了创业的逻辑，理解了产品开发的逻辑，理解了整个企业的发展思路之后，会变成特别好的同事，会提前成为非常好的管理者。

另外有一些是因人而异，合适的人要根据合适的特点，放在不同的位置。在整个管理过程中，如何跟人沟通交流，如何把一个复杂的系统问题用大家理解的方式说清楚，这是CEO必须要做到的。

秦岚：我本人不是科学家出身，是硕士毕业之后加入强生，最后在管强生中国的市场。我现在的公司有一半以上是研发人员，是各方面的技术大牛，那我会思考把这些牛人聚集起来靠什么？我认为更多是靠自驱力和使命愿景价值观。底层的东西才能决定大家能不能走在一起，这部分理念会一层一层被传递下去。

我创业到现在差不多八年了，整个过程就是升级打怪，前面是小风小浪，后面肯定是大风大浪，但是没有这个大风大浪，不可能攀更高的山，整个过程挺有意思，是绝对的自我修养和自我修炼的过程。

主持人：回归到今天的女性领导力主题，前些天看到一个数据，全球抗疫过程中，全球卫生以及社会服务人员当中有70%是女性。那么各位如何看待女性力量，在医疗领域又有哪些优势。

魏君：创业的这条路上没有男性和女性之分，只有你是不是愿意执着的走下去，一直像一个战士一样战斗。另外，女性创业还是有一些优势的，比方韧性非常强，而且在团队的组织和产品的打磨上面有自己的见解。

梁萌萌：作为女性创业者，一直以来我个人秉持的反而是不要让性别标签定义或禁锢自己的思维或潜能发挥，不轻易设限。当然，社会和家庭中多角色的担当及切换可能会让女性具有一些优势，比如更高效的时间管理和统筹安排，共情力，韧性与逆商更强等，这些都是我们可以同时应用在工作与生活中的。在赛福基因，女性员工也是超出半数的重要组成，从研发到生产，从产品到市场，从组织搭建到人文关怀，团队中随处可见女性力量，她们带来了行业领先的技术创新，并努力实现符合临床需求的价值传递，助力中国儿童遗传病/罕见病患者的精准诊疗。

张翚：创业时几乎没有性别意识，基本是中性的，但是女人确实有特殊的优势，就是韧性特别强，这是很好的软实力。??

秦岚：女性创业还是有一点点小优势的，很多女创业者的共性是雌雄同体，也希望把这个送给女性创业朋友。

文章来源：《科学与信息化》网址: http://www.kxyxxhzz.cn/zonghexinwen/2022/0414/2277.html